Karl Banašek

Interim HR Management

Erfahrene HR Führungskraft mit umfangreichem Know-how in den Bereichen HR Strategie, Change Management, Organisationsentwicklung und Stakeholder Management in international tätigen Unternehmen.​

Kernkompetenzen

Unternehmenskultur

Strategische HR Initiativen entwickeln und implementieren, eine wertschätzende Unternehmenskultur etablieren und fördern

Change Management

Change Management Prozesse, z.B. Organisationsänderungen und Post Merger Integration steuern und durchführen

Networking

Vertrauensvolle Beziehungen zu Mitarbeitenden auf allen Unternehmensebenen sowie zu externen Interessengruppen und Gewerkschaften aufbauen

Kontakt